Sache, los define como » un suceso anormal en general súbito y por lo menos de una duración corta y limitada, que atenta a la integridad o a la Salubridad del cuerpo humano».
La responsabilidad es del patrono en primera instancia, considerando que tiene la obligatoriedad de realizar el aviso de accidente de trabajo y/o enfermedad profesional. En los casos que no haya reportado el empleador, será el afiliado o interesado el que presente los documentos habilitantes.
Es importante destacar que la distinción entre accidente de trabajo y enfermedad profesional puede ser compleja en algunos casos. Por ejemplo, un trabajador que se expone a sustancias químicas peligrosas puede sufrir un accidente con una sustancia tóxica o desarrollar una enfermedad profesional a dilatado plazo.
• Una trabajadora, que habiendo iniciado el traslado de su casa al centro de trabajo, cae por las escaleras de la urbanización, resbalando y sufriendo contusiones que no evitaron que continuara su ida al trabajo.
En estos casos es complicado determinar que un caso puede ser o no, pero que no existe una jurisprudencia consolidada y depende de cada caso concreto.
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Es todo suceso imprevisto y repentino que sobrevenga por causa, consecuencia o con ocasión del trabajo originado por la actividad laboral relacionada con el puesto de trabajo, que ocasione en él afiliado magulladura corporal o perturbación eficaz, una incapacidad, o la homicidio inmediata o posterior.
En caso de accidente laboral que afecte a más de cuatro trabajadores, será de imprescindible importancia comunicar el accidente a la autoridad laboral independientemente de su calificación, incluidos accidentes leves de trabajadores accidentados en diferentes díGanador y centros de trabajo.
Los accidentes que son consecuencia de tropiezo civil o criminal del empresario, de un compañero de trabajo o de un tercero constituyen auténticos accidentes de trabajo siempre y cuando guarden alguna relación con el trabajo.
Se considera el domicilio como la vivienda habitual del trabajador, este se aplazamiento sea un lugar cerrado, seguro y íntimo, secreto, individual, reservado, personal,.
Los ocurridos con ocasión o por consecuencia de las tareas que, aún siendo distintas a las de su categoría profesional ejecute el trabajador en cumplimiento de las órdenes del patrón o espontáneamente en interés accidente de trabajo in itinere del buen funcionamiento de la empresa.
Es en ello y haciendo el Disección a profundidad en donde tenemos que, el Código de Trabajo en su Artículo 175 en el cual establece que “el empleador no podrá despedir intempestivamente al trabajador durante el tiempo que este padeciere de enfermedad no profesional que lo inhabilite para el trabajo, mientras aquella o exceda un año”, por lo que si el despido se da durante la recuperación inmediatamente el empleador debería detener la respectiva indemnización y de no hacerlo se comprende que el trabajador podrá accidente de trabajo noticia exigir este plazo legalmente con los respectivos intereses que se generen hasta el accidente de trabajo sst momento en que se declare la sentencia a atención del trabajador por citar ejemplos, Cabout, señala por otro ala, que accidente de trabajo:
Todavía es importante personarse una exposición de accidente a la accidente de trabajo grave Seguridad Social en un plazo de tiempo establecido que normalmente es de 7 díFigura.
En caso de accidente laboral la Constitución de la República de Ecuador, en su Artículo 326 numeral 6 es muy clara al indicar que “Toda persona rehabilitada luego de un accidente de trabajo o enfermedad, tendrá derecho a ser reintegrada al trabajo y a ayudar la relación laboral, de acuerdo con la clase.”, es necesario profundizar, de que en caso de existir un despido intempestivo durante la recuperación producto de un Accidente de Trabajo, el empleador está obligado a indemnizar bajo el concepto de Enfermedad no Profesional de acuerdo a lo establecido en nuestro Código de Trabajo y una momento manifestado es necesario aclarar el concepto de Enfermedad no profesional, sin embargo que específicamente el término de “no profesional” no significa que no exista responsabilidad por parte del empleador, o que la enfermedad o accidente no se originó por motivos propios de las labores que se presten en determinada empresa u ocupación, pero hay categoríVencedor que separan las enfermedades profesionales de las no profesionales de las cuales hablaremos en otro momento y disfrutar esta reseña en este tiempo precisamente en que estamos siendo parte de una Pandemia conocida como Covid 19 que el contagiarse de este virus no está inmerso en ninguna de las dos categoríFigura, es sostener no es una riesgo de trabajo accidente enfermedad Profesional o no Profesional, no obstante que está definida internacionalmente como Pandemia, dejando en claro que el contagio se puede producir en cualquier momento no necesariamente en el ámbito laboral, independientemente de la labor que se realice, es Campeóní que el contagiarse con este virus deslinda de cualquier responsabilidad al empleador.